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「もし、うちに若くて熱意のある社員がいたら」 多くの中小企業の経営者がそう考えることでしょう。日本では少子高齢化が進む中、若い労働者、特に製造業や建設業といったブルーワーカーの割合が年々減少し、企業の採用活動に大きな課題が生じています。